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  班子成员变“考生” 干部群众当“考官”
发布时间:2013-11-19
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第3期

 

中共晋城市纪委办公厅                  2013年7月10日

 

 


 

晋城市纪委自加压力改进作风

班子成员变“考生”  干部群众当“考官”

 

纪检监察干部怎样做到“正人先正己、打铁自身硬”?怎样带头改进作风,坚决执行中央八项规定,坚决整治庸懒散奢不良风气?怎样真正做到对党忠诚、公道正派,从严执纪、贴心为民?怎样把思想和行为规范到制度的刚性约束中,养成在监督下工作和生活的习惯?

7月8日上午,在晋城市纪委监察局机关,一场别开生面的“考试”正在进行。市纪委监察局机关干部和各县(市、区)纪委书记人手一套“考卷”,分别对市纪委监察局每个班子成员的政治思想、为人处事、工作能力、协作意识等方面逐条进行评价。领导班子成员变身“考生”,机关和基层干部首当“考官”,综合考量领导干部,标志着市纪委“培树十型干部、打造反腐铁军”行动进入实质性阶段,标志着市纪委真正从领导做起,拿自己开刀,自上而下,以上率下,带头拼打一场加强自身建设的硬仗。这也是市纪委制定出台“十型”干部标准、35项行为规范、100个考评指标《实施细则》后,首次组织进行的“下评上”民主测评活动。

纪检监察机关能不能做到忠诚可靠、贴心为民,领导是关键,班子成员是“领头雁”。为了切实推进“培树十型干部、打造反腐铁军”行动,市纪委常委会一致认为,喊破嗓子,不如甩开膀子、做出样子,首先要从常委、副局长做起,立说立行,说到做到,率先走在前头。培树“十型”干部、打造反腐铁军,只有每个班子成员真正在思想上重视了,政治上坚定了,纪律上严明了,作风上务实了,为人上正派了,办事上公道了,才能带动全市纪检监察干部响应互动,脚踏实地做到、做实、做好;才能带动全市广大党员干部自觉行动,大力改进作风,集中精力谋发展,扑下身子干工作,一身正气树清廉。为此,市纪委班子成员敢于把自己摆进去,首当其冲接受机关和基层干部群众的监督和评价。因此,在测评表的设计上,打破常规,不搞空洞泛化评价,而是突出重点,把握关键,软指标量化,软指标硬化,列出了从总体评价到为人正派、办事公道、工作能力、协作意识等七个方面的具体情形,由高到低分三个档次,对每个常委、副局长作出评判。以此激励班子成员作表率,引导机关干部向前看,凝聚纪检监察机关的正能量,树立清正廉洁、从严管理、公道执纪的良好形象。

领导干部公道不公道、正派不正派,群众最有评判权。为了客观、公正考量每个班子成员的思想和行为,市纪委把“培树十型干部、打造反腐铁军”目标任务细化分解为“十型”干部标准、35项行为规范、100个考评指标,实行千分制量化考评,同时将每个标准细化为百分基准分值进行评定,上不封顶,下不保底。考评采取自上而下、自下而上、从里到外、从外到里“四循环”的办法,分别进行“上评下”、一月一考评,“下评上”、一季一测评,“外评内”、半年一次社会评价,年度评、一年一度“大汇总”。在考评步骤上,首次从“下评上”做起,让机关和基层干部评价班子成员,既充分体现广大干部的意愿,营造独立思考、民主集中的氛围;又有效树立标杆导向,带动广大纪检监察干部敬畏责任、公道正派,争做“十型”干部,增强主动接受监督的意识,为各级党员干部改进作风做出示范和样板,以作风建设的新成效推动经济社会健康快速发展。

 

 

(编辑/尚东强)


 

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